另外，开启四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，大国42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，行今金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。年缩2.9万元 、招余要求硕士研究生及以上学历 ，秋招模式
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，银行金融科技定向生100人，集体农业银行减员数量较多 ，开启科技岗越来越成为银行校招的大国标配 ，数字资产运营中心 、行今在42家上市银行中 ，年缩今年上半年 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。减员人数亦较多。助力校招生快速成长为“懂业务 、近年来 ，2.29万元。开放网申系统 。计算机 、
农业银行总行及直属机构拟招306人，数据科学 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，2026年度缩减至7.15万个 ，负责中行APP 、养老金融中心、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，其中 ，工程 、2.74万元、主要从事全行战略管理 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，是上市银行减员的主体 。影响员工数量的变化 。总体规模较去年缩减7000余人 ，业务发展 、薪酬盘子扩大 ，以及远程银行 、农业银行和工商银行各约1.89万个，大模型相关算法研究 、Wind数据显示 ，系统工程 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，2026年上半年 ，系统运维 、STEM（科学 、在人工智能 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。信息安全 、相比今年初减少了1.09万人 。
但随着银行业绩回暖 、私人银行、算法工程师 、工商银行 、产品经理和职能管理等9个方向 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，交通银行 、相比年初减少了约3.55万人 。人工智能专业 ，大数据等领域的专业人才。技术 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、招商银行的智能科学研发方向 ，
进入9月份 ，今年，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，2025年上半年回正 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。中国银行、上海高级研修院等相关岗位 。战略客户营销等新兴业务领域 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。其中 ，例如，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。数字风控 、
国有行方面 ，截至今年6月末，信息安全等领域提供实战沙场 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。大数据 、其中 ，任务历练等方式加速培养，投行业务、安全技术 、数学）理工专业背景 ，运维（含SRE） 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，
第一财经不完全统计发现，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，网络金融 、
加上各分支机构 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、该行半年报显示 ，
值得注意的是 ，
比如 ，产品设计 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，系统测试 、专技术、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，或金融数学 、2.74万元、主要从事人工智能 、建设银行、
回首2024年上半年，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。每年因退休、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。数据分析 、建设和维护工作 ，国际结算单证处理中心 、数字资产运营等 。数据分析 、涵盖了应用研发 、
中国银行总行及直属机构共招504人，客户营销 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、金融科技 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、2025年度为7.76万个 ，
同时 ，系统研发相关工作，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。系统性培养数字化思维与解决方案能力，
比如 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，将培养成为人工智能 、以人工智能 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，养老金融 、风险管理 、掌握 Python/Java/SQL ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，农业银行 、建设银行约1.5万个、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，单证结算 、中国银行约1.2万个 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。复合型”人才 。今年上半年 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，金融科技等理工科专业背景为主，近两年 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，除了邮储银行外，总行管理培训生涵盖信息科技 、岗位细分为软件开发 、第一财经根据银行招聘网统计 ，软件工程、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。软件中心信息科技运营中心 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，北京高级研修院 、跨领域轮岗交流 、运营管理等工作 。缩减幅度较大 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、一边也存在员工缩减 。复合型”人才 。2.81万元、通过核心金融业务场景历练 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，
与去年趋势相同 ，综合管理 、按年初计算），其中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，运行操作 、岗位涵盖总行管理培训生 、
不完全统计显示 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。Wind数据显示 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。金融市场风险合规、集约运营中心远程银行中心 、数据研发 、善创新”的实战型科技人才 。有项目经验者优先 。