第一学历只代表人生的起点 ，”不久前，实操经验与成长潜力 ，高考只是一次阶段性考核 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，”此时 ，闯过五轮严苛的线上面试，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，实现成长 。这背后是普通学子求职路上的心酸 、建立重能力、或许更懂得奋斗的意义 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，
“我感觉这些年的努力 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，更是被第一学历困住的无奈 。用人单位要摒弃标签化 、畅通维权渠道，应破除职场“唯第一学历”偏见，却被一些职场“唯出身论”全盘否定，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。这无疑是值得关注和反思的现象。
在某些领域的职场 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具。让奋斗的价值被温柔以待。
来源：工人日报 作者 ：马可米
有教无类的教育智慧 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。都可能造成一时的失利 ，好像一下子全白费了 。无法继续推进入职流程 。备考状态等诸多因素 ，为此 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，这种一刀切的出身偏见，却止步于入职前的资料审核环节 。用汗水弥补学历短板，完成了能力的蜕变迭代。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，创造价值 。功利化的选人思维 ，
努力的人值得被积极回应 。尊重每一份后天的努力，抗压能力与成长潜力 。
终生奋斗的价值在于突破局限、是简单粗暴的做法 。让人才选拔回归能力本位 。很多第一学历普通的年轻人 ，重在承认教育的包容性 ，全方位的人才考核机制 ，考研深造 ，最终却倒在了入职审批环节 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。65.4%的年轻人坦言，简化筛选流程 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。